17名未来的大学生和中学生在暑假期间没有完成表现，因吃苦瓜和生鸡蛋而受到惩罚。

这种奇怪的事情发生在宜昌市夷陵区的婚纱摄影大厅里。

在被投诉之后，商店回应说这是商店的“企业文化”，甚至老板也起了带头作用。

没有规则不是正方形。

雇主标准化并激励员工对尚未完成表现的暑期学生采取某些惩罚措施。

这本身并不是必不可少的，但前提是雇主施加的惩罚必须合法且合规，并且必须在法律和法规允许的范围内。

内部携带，不得使用惩罚手段违反法律法规。

从法律角度来看，雇主惩罚那些没有完成表演的学生吃生鸡蛋和生苦瓜。

这是对员工的个人侮辱和另一种形式的体罚。

因为生鸡蛋很容易感染细菌，危害健康和安全。

这种惩罚不仅意味着偏离现代文化，而且基本上违反了法律。

根据“劳动法”第九十六条的规定，如果雇主侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留工人，公安机关应当对其负责人实施十五人的拘留，罚款或者警告。

天;责任人员依法追究刑事责任。

雇主对这种违法行为的惩罚不仅没有承认错误，而是任意地妄自辩解，认为这是一种“企业文化”。

近年来，这种荒谬的企业文化并不少见。

例如，一些企业将员工视为企业文化，一些企业将员工饮用厕所水作为企业文化。

雇主经常上演这样的闹剧，不仅雇主真的没有文化，而且也不谈法律，而且强大的资本也无视法律法规。

一方面，企业将这种个性侮辱融入企业文化中。

在细微的，洗脑的员工中，让很多员工接受了企业内部的侮辱性惩罚。

另一方面，劳动执法部门和公安机关长期以来没有严厉惩罚企业侮辱员工个人尊严的行为。

他们经常需要纠正和批评教育，因此雇主侮辱雇员性格的行为处于零成本状态。

雇主将无法使用它。

侮辱职工人格的行为应当依法予以处罚，给予公安处分，追究刑事责任。

做文化一流的企业，做品牌的二流企业，做产品的三流企业，现代企业确实需要加强企业文化建设，企业文化不等于bossMG电子冲浪海龟游戏的想法，并不代表侮辱员工的责任_人格。

要建立企业文化，前提必须是遵纪守法。

这是底线原则，任何时候都不能超过。

对于违反法律法规的企业文化，监管部门不得软，必须依法及时发布和处罚。

只有这样，企业才能创造真正的文化“企业文化”。

根据PeopleMG电子冲浪海龟游戏每日在线

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